召开座谈会总结阶段学习成果，鼓励探索医院管理新模式

　　2018年6月26日下午，南宁市第七人民医院在医院八楼会议室召开赴市二医院学习交流人员座谈会，院长黄科主持会议。上半年赴市二医院学习交流归来的各科室代表在座谈会上汇报学习情况,提出改进医院和科室管理的多项意见和建议。

　　座谈会上，各科室代表们踊跃发言，围绕在市二医院的学习心得从不同角度进行汇报。院长黄科认真听取发言，并就有关问题与大家深入交流。他指出，今年医院安排近50名职工分批前往市二医院学习交流，是非常难得的学习机会，大家要充分学习借鉴市二医院的管理经验，不断探索我院的管理和发展模式。

　　随后，黄科院长系统地介绍了医院的历史、发展现状，并结合自己10年来的工作经验与心路历程，向与会代表分享了体会。同时，他对各科室也提出几点期望：一是以身作则，加强氛围建设。学科带头人要做好领头作用，发挥吃苦在前，享乐在后精神，打造积极向上的科室文化，提升医疗服务水平。二是协同合作，促进医护融合。

　　医护人员要协同一心，积极推进各科室常见病、优势病种诊疗规范和临床路径的实施工作，促使医护融合。三是任务到人，攻克重点难题。科室要将工作落实到每个人身上，推进重点专科建设，与朱琏针灸相融合，打造科室品牌，提高疗效，缩短疗程，满足患者需要。四是引进人才，提高整体素质。医院及科室层面要积极引进和培养人才，选派技术骨干到上级医院进修学习，为医院临床医疗发展注入新的血液。

　　会议最后，黄科院长以医院过去一年业务发展为切入点，分析了医院将来的发展形势，要求大家要有理性的认知和信心，在谈到新院区建设项目时他明确表示，接下来需要进一步加强医院内涵建设，积极探索创新管理方式，促进医院服务水平整体稳步提升。(南宁市第七人民医院 苏宇婷、黄婷)