职工奖惩办法

　　第一章 总则

　　第一条 为进一步加强医院管理，不断提高医疗服务质量，完善医院激励机制和约束机制，充分调动全院职工的积极性，特重新修订医院《职工奖惩办法》(以下简称“办法”)。

　　第二条 凡医院聘用的各类工作人员必须遵守本“办法”的规定。

　　第三条 本“办法”包括奖励和惩罚两部分，奖励有精神奖励和物质奖励，惩罚有批评教育、经济处分、停止处方权、待聘或解聘和行政处分(包括警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除)。

　　第二章 奖励

　　第四条 医院对获得以下荣誉称号者给予表彰奖励：

　　(一)获得全国劳动模范者，一次性奖励5000元;获得全国先进工作者，一次性奖励2000元;获得全国先进集体荣誉称号，一次性奖励该集体每人200元。

　　(二)获得省级劳动模范者，一次性奖励3000元;获得全国“五一”劳动奖章、全国青年岗位能手、省部级先进工作者，一次性奖励1000元;获得省部级先进集体、全国青年文明号荣誉称号，一次性奖励该集体每人100元。

　　(三)获得市(厅)劳动模范者，一次性奖励1000元;获得市(厅)先进工作者，省级青年岗位能手荣誉称号，一次性奖励100元;获得市(厅)级先进集体、省青年文明号荣誉称号，一次性奖励该集体每人50元。

　　(四)获得市卫生系统先进工作者、优秀党员、优秀党务工作者、市青年岗位能手荣誉称号，一次性奖励50元;获得市卫生系统先进集体、市青年文明号荣誉称号，一次性奖励该集体每人30元。

　　(五)获得医院先进工作者、优秀党员荣誉称号者，一次性奖励50元;获得医院先进集体荣誉称号，一次性奖励科室每人30元;获得五好家庭每户奖励30元。

　　(六)获得政府各部门授予的单项奖(包括工会、财务、人事、环保、预防保健、计划生育、综合治理等)，省级每人一次性奖励100元，市级奖励50元，城区级奖励30元。

　　第五条 医院对完成科研课题给予奖励。

　　(一)获得卫生部或自治区科技成果或科技进步一等奖者，奖励3万元;获得二等奖者，奖励2万元;获得三等奖者，奖励1万元(上述奖金，课题负责人占50%)。

　　(二)获得市(厅)级科技成果或科技进步一等奖者，奖励1万元;获得二等奖者，奖励8000元;获得三等奖，奖励5000元(上述奖金，课题负责人占50%)。

　　(三)获得市卫生系统科研成果一等奖者，奖励5000元;获得二等奖，奖励3000元;获得者三等奖者，奖励2000元(上述奖金，课题负责人占50%)。

　　(四)能按科研计划完成课题，通过鉴定，给予课题组人员以下奖励(其中40%以上发给课题负责人)：

　　1.完成国家级课题奖励1000元;

　　2.完成省(部)级课题发给800元;

　　3.完成市(厅)级课题发给500元。

　　(五)凡上述科研项目同时获得二项以上奖项者，按最高奖金额给予奖励，不设重复奖状。

　　第六条 医院对在申报职称有效的刊物上发表学术论文给予奖励。

　　(一)在国家一级杂志(中华系列杂志)正刊上发表论文，每篇奖励200元，报销版面费;在国家二级杂志(卫生部主办的中国系列及临床系列或本专业核心杂志)上发表论文，每篇奖励100元，报销版面费;个案报道报销版面费。

　　(二)医院组织参加上级有关部门举办的各种技术、外语等竞赛中获奖，按上级奖励金额给予同等奖励。

　　第七条 对在工作中能及时发现、阻断和避免重大医疗事故、重大药品事故或严重医疗差错事故等发生，使国家、集体利益免受重大损失者，视情况给予奖励100～500元;当事人因公负伤的，按公伤有关规定执行。

　　第八条 对于发现并及时制止避免火灾、盗窃以及其他重大安全事故、重大治安案件或见义勇为者，视情况给予100～500元;当事人因公负伤的，按有关公伤规定执行。

　　第九条 积极撰稿，正面宣传医院三个文明建设、技术创新、医德医风、行风建设等情况，被新闻媒体录用，在报纸或电视台等新闻媒体上报道的，中央级按每篇稿酬的五倍、省市级每篇按稿酬的三倍给予作者奖励。

　　第十条 医院设立精神文明奖。

　　(一)在本职工作中尽心尽职，对服务对象热情、周到，职业道德好、技术精，受到社会、病人赞扬的，给予受赞扬的科室或个人一次性奖励：1.中央级新闻单位赞扬奖励300元，省级奖励100元，市级奖励50元;2.卫生厅通报表扬奖励100元;市卫生局通报表扬奖励50元;3.对于拾金不昧、利用休息时间参加义诊活动，医院给予通报表扬。

　　(二)参加重大抢险救灾或突发性事件抢救工作，在工作中表现突出，受到通报表彰的，国家级奖励300元，省部级奖励200元，市厅级奖励100元，局级奖励50元。

　　第三章 惩罚

　　第十一条 严格执行医院人事考勤制度，坚持以人为本原则，对违反劳动纪律的给予以下处理。

　　(一)旷工半天者，除扣当事人半天工资外，另加扣50元;当年旷工三天(含累计三天)者，除扣当事人的工资外，另作待聘处理;当年旷工连续超过10天或一年内累计超过20天的，按解聘处理。

　　(二)上班迟到、早退，每次扣20元;迟到、早退半小时以上，扣半天工资，并加扣20元。

　　(三)违反值班制度，脱岗一次扣50元，由于脱岗造成的严重后果，参照有关条款处理。

　　(四)在上班时间内有经商、炒股、中介活动、干私活等违章违纪行为者，科室给予批评教育，每次扣200元;年内累计3次者，由科室、班组呈报分管的职能科室批准后在原科室作停职检查，期间停发岗位工资。

　　(五)违反医院有关规定擅自离开工作岗位，外出从事医疗或其他服务者，按旷工处理，其收入一律交公，视情节轻重每次扣100～500元。

　　(六)不挂牌服务的工作人员，检查发现一次扣当事人10元。

　　第十二条 医院对违反规章制度的处理。

　　(一)无正当理由，工作不服从分配或调动者，由医院人事部门作待聘三个月处理，仍不服从分配者，按旷工处理。

　　(二)在职工内部扯是非、辱骂他人、制造矛盾、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、赌博，或恐吓他人等，影响正常工作和生活秩序者，扣当事人100～500元：累计3次者，作解聘处理;致人伤亡的，追究肇事者的法律和经济赔偿责任。

　　(三)对于临床、医技科室以书面报告的形式，向有关行政职能部门反映需要解决的问题，要求有关部门在七天内，院级领导在十五天内给予答复，否则视情节扣相关责任人50～500元。

　　(四)水电后勤保障部门不按医院有关规定维护、修理水电设施，影响科室正常工作，引起相关科室投诉的，视情节扣相关责任人(或科室)50～300元。

　　(五)违反采购制度，形成物资积压、浪费、报废等，造成医院经济损失的，由当事人负责退货或赔偿，并视情节扣100～500元。

　　(六)违反保管制度，形成物资丢失、损坏、浪费等，造成医院经济损失的，由当事人负责赔偿，视情节扣100～500元。

　　(七)违反医院水电有关管理规定，不通过水电表自行接驳水电的，发现一次扣当事人200元：因使用电器造成火灾事故的，追究肇事者法律和经济赔偿责任。

　　(八)凡违反医院住房管理规定的，按有关规定处理，并扣当事人100～500元。

　　(九)由于工作失职、脱岗或违反医院综合治理有关规定，造成医院财物被盗的，视情节扣相关责任人100～2000元和行政处分。

　　(十)违反医院有关规定，不在指定场所停放各种车辆，发现一次扣当事人20元。

　　第十三条 医院对违反有关医疗服务规定的处理。

　　(一)任何科室人员，违反医院规章制度和治疗技术操作常规、规程的，视情况轻重，按以下条款处理：

　　1.造成一般差错，扣责任人50～100元。

　　2.造成病人投诉或造成医院不良影响，扣责任人100～200元。

　　3.造成严重医疗差错、事故、纠纷或其他严重后果，扣责任人200～1000。

　　4.造成赔偿的，由该科室承担赔付总额的50%，其中当事人需承担科室赔付额的30%(个人最高赔付额不超过2万元)。

　　(二)发生医疗差错事故，个人隐瞒不报者扣当事人200元;科室隐瞒不报者，扣科室500～1000元。

　　(三)院内急会诊，不按规定时间到位的扣迟到者50元;违反医院管理规定，急诊不按时出车、出诊，扣当事人100元，造成严重后果者，按相关条款处理。

　　(四)违反首诊(接)负责制，互相推诿病人的，发现一次扣责任人50元;由于推诿病人造成严重后果的，按相关条款处理;拒诊、拒收病人造成病人转诊的，扣责任人100元。

　　(五)急危重症病人检查、收住院或转科治疗，无医护人员护送的每次扣科室100元，同时扣责任人20元;造成严重后果的，按相关条款处理。

　　(六)开人情处方者扣当事人50～100元;开假疾病、假手术证明者，每次扣500～1000元，情节严重的给予待聘或行政处分。

　　(七)不按医院规定或科室承诺出具各种检查报告的，发现一次扣责任人50元。

　　(八)违反医院规定，私自把能够在院内完成的检查、诊断、治疗病人介绍到院外进行，发现一次扣当事人200～1000元;再次发现的给予待岗解聘处理。

　　(九)不按照规定时间内完成病历书写，每发现一次，扣责任医生20元;病人出院后7天内病历应归档，否则按每份病历扣科室300元;由于保管不善，造成住院病历丢失的，按每一份病历扣责任人300元;蓄意隐匿、销毁病历资料扣当事人500元，由此而引发的经济纠纷由当事人负全部责任，并给予行政处分。

　　(十)违反“传染病防治法”，漏报疫情，每漏报一例扣当事人50元，因漏报造成传染病传播或流行者，依照《传染病防治法》有关规定处理。

　　(十一)违反消毒隔离制度和无菌技术操作规程，造成严重后果的，视情节轻重扣责任人100～300元，并追究有关领导和人员的责任。

　　(十二)对于不维护医院利益，违反医院有关规定，将病历或医疗资料以各种形式私自透露给患者或病人家属，造成医疗纠纷的，一切后果由当事人负责，视情节轻重扣100～2000元，并给予行政处分。

　　第十四条 医院对违反物价和财务有关规定的处理

　　(一)利用职权谋取私利，少收钱、少记帐，除按实际金额赔偿外，属个人行为的，扣当事人100～300元，情节严重的按待聘或解聘处理;属科室行为的，按实际违规金额加倍扣科室。

　　(二)因工作疏忽少收或漏收费的，由当事人负责追回或补足少收或漏收部分，并扣当事人50元。

　　(三)违反物价收费政策，乱收费、多收费的，除将非法收入部分从科室扣出并退还给病人外，视情况分别给予如下处理：

　　1.未经申报批准而科室自立项目收费的，发现一次按每个项目扣责任科室100～1000元。

　　2.不按标准收费或分解收费的，按查出多收金额加倍扣责任科室(或责任人)。

　　3.有医嘱未执行或未完全执行而收费的，按查出多收金额扣责任人。

　　(四)收费人员上班时间拒收交款，发现一次扣当事人50元。

　　(五)挂号、收费人员因不备足零钱少找补给病人，或因收现金不唱票而造成纠纷的，发生一次扣当事人30元。

　　(六)私自收取病人的医药费、检查费等据为已有，除如数退还给病人外，属个人行为的，扣责任人100～1000元，并给予行政警告处分;属科室行为的扣科室500～2000元，并给予科室领导行政警告处分。

　　(七)凡发现贪污、受贿、挪用公款等违纪违法行为，对当事人立即调离岗位，调查处理期间按待岗处理，情节严重的提交有关部门追究法律刑事责任。

　　第十五条 违反计划生育有关政策的，按《计划生育条例》及实施细则处理。

　　第十六条 对违反药政管理规定的处理。

　　(一)违反医院药品采购程序，造成医院经济损失的，视情节轻重按实际损失金额的l0～50%由相关责任人赔偿。

　　(二)违反麻醉药品、毒性药品、精神药品、放射性药品等管理规定，造成失窃、盗用、滥用或放射性污染者，视情节轻重扣当事人100～500元，并给予行政处分;违法追究法律责任。

　　第十七条 医院对违反设备有关管理规定的处理。

　　(一)各种设备报废要办理报废手续，对报废设备要妥善处理，任何个人不得擅自处理，违者加倍追究科室或责任人违法所得;并扣科室或责任人100～1000元。

　　(二)设备购置没有按医院设备采购程序办理，盲目购置，造成设备闲置和医院经济损失者，扣相关科室100～1000元，并追究科室负责人责任。

　　(三)违反设备操作规程，造成医疗设备或仪器的损坏，影响病人诊断、检查和治疗的，视情节轻重扣当事人100～1000元;蓄意毁坏设备或仪器者，责令赔偿直接和间接经济损失，并按辞退处理。

　　(四)设备维修部门不按照医院有关管理规定维护、修理医疗设备，影响科室正常工作，引起相关科室投诉的，视情节扣相关责任人(或科室)50～300元。

　　第十八条 医院对违反职业道德及行业纪律“八不准”规定的处理：

　　(一)索要病人或病人家属的“红包”或财物者，除如数退还给病人外，按索取财物价值的2～5倍扣责任人，情节严重的给予待聘处理及行政警告处分。

　　(二)暗示、要求病人或家属宴请或组织各种娱乐性消费的，扣参与者每人100～300元，并给予发起者行政警告处分。

　　(三)对病人或家属赠送的“红包”礼品等，不上交而占为己有者， 除责令上交退回外，按收受金额的2倍扣当事人。

　　(四)冒用病人的名义开搭车药、搭车检查或冒用他人的医保卡(统筹)取药、检查、治疗等，由当事人负责支付所有费用(包括医疗保险部门对医院的处罚费用等)，扣当事人100～500元，情节严重的给予行政处分。

　　(五)工作人员在采购、使用药品、器械或在医疗活动中，收受药品、器械生产或经营单位发放的促销费、开单费、统方费等变相回扣2天内不交公的，除如数上交外，扣当事人500～2000元，并视情节轻重给予行政处分，并按待聘或解聘处理。

　　(六)使用自费药、贵重药、特批药或自费检查项目等，未经病人同意或未按规定办妥审批手续造成病人经济纠纷的，该部分的开支由科室(或责任人)自负，并扣直接责任人50～100元。

　　(七)私自向病人搭售各种医疗保健药品、物品等，发现一次按所售物品价值2倍金额扣科室(或当事人)。

　　(八)违反保护性医疗原则，歧视精神病、艾滋病、性病、未婚先孕等病人或泄露病人隐私造成纠纷的，扣责任人100～300元。

　　(九)利用职务之便对病人进行性挑逗或性骚扰，扣责任人500～1000元，给予待聘处理;再次触犯的给予解聘处理。

　　(十)违反医院首诊负责制，把能为病人解决的问题推给病人自己解决而引起病人投诉的，扣当事人100元。

　　(十一)因服务态度不好(如语言不文明、解释不耐心、工作不认真、冷落怠慢病人等)，引起病人或病人家属反感而投诉的，扣当事人50元;工作期间与病人吵架，每次扣100元;无理辱骂病人每次扣100元;无理与病人或病人家属打架的，扣当事人300元，并给予行政警告处分，并扣当月劳务费。

　　(十二)被新闻单位公开曝光批评，经调查核实无误的，每次扣科室或当事人，中央级扣1000元(个人500元)、省市级扣500元(个人300元)。

　　第四章 附则

　　第十九条 本“办法”经医院第 届职代会第 次会议审议通过。自2006年7月1日起执行，原医院《医德医风奖惩条例》与本“办法”不相符的，以本“办法”为准。

　　第二十条 本“办法”与国家和上级有关规定不相符的，以国家和上级有关规定为准。

　　第二十一条 凡经医院办公会研究决定给予奖励或处分的，均以文件形式全院通报。

　　第二十二条 本“办法”未尽事项，由职代会研究决定。